Gestió empresarial saludable

La gestió empresarial saludable és un enfocament integral d'administrar una empresa que prioritza el benestar dels empleats, la sostenibilitat, l'ètica i l'eficiència operativa. Alguns elements clau d'una gestió empresarial saludable inclouen:

Lideratge Compromès

L´alta direcció ha d´estar compromesa amb la creació d´un entorn saludable. Els líders tenen un paper crucial en establir la cultura de l'empresa, promoure la transparència i comunicar-se efectivament amb els empleats.

Cultura Organitzacional Saludable

Desenvolupar i mantenir una cultura que fomenti la col·laboració, la diversitat, la inclusió i el respecte. Una cultura saludable es basa en valors ètics i promou un ambient de treball positiu.

Desenvolupament Professional i Capacitació

Oferir oportunitats de desenvolupament professional i capacitació per als empleats. No només beneficia els individus, sinó que millora l'eficiència i la innovació a l'organització.

Gestió del Talent

Implementar pràctiques efectives de gestió del talent per atraure, retenir i desenvolupar empleats competents. Això implica l'avaluació regular de l'exercici, la retroalimentació constructiva i la identificació d'oportunitats de creixement.

Salut i Benestar al Treball

Oferir programes i recursos que promoguin la salut i el benestar dels empleats. Això pot incloure beneficis de salut, accés a serveis de salut mental, programes dexercici i polítiques que donen suport a lequilibri entre el treball i la vida personal.

Responsabilitat Social Corporativa (RSC)

Integrar pràctiques ètiques i sostenibles a les operacions empresarials. També inclou iniciatives ambientals, socials i de governança que contribueixin al benestar de la comunitat i de l'entorn en general.

Comunicació Transparent

Fomentar una comunicació oberta i transparent tant internament com externament. La transparència contribueix a la confiança dels empleats i clients, així com a l'enfortiment de la reputació de l'empresa.

Gestió de l'Estrès i Resiliència

Proporcionar recursos i suport per ajudar els empleats i els seus directius a manejar l'estrès i desenvolupar resiliència. Això pot incloure capacitació en habilitats d¿afrontament i programes de suport emocional.

Gestió de la Diversitat i Inclusió

Fomentar un entorn que celebri i valori la diversitat, tot promovent la igualtat d'oportunitats i la inclusió. Això contribueix a crear equips més creatius i productius.

Ètica Empresarial

Adoptar i mantenir alts estàndards ètics a totes les operacions empresarials. L'ètica empresarial contribueix a construir la confiança amb els empleats, els clients i altres parts interessades.

A la gestió empresarial saludable es tractaria d'equilibrar el rendiment empresarial amb el benestar dels empleats, la responsabilitat social i la sostenibilitat a llarg termini. Aquesta gestió comportaria beneficis tant per als individus com per a l'empresa en conjunt.

En aquest sentit, MPS-3 planteja la possibilitat de fer una bona anàlisi individual de l'empresa, detectant on es troben aquells punts a millorar. S'avaluen i es fan propostes on podem oferir formacions especials per a Directius, on assentar bases per a un bon lideratge, aprendre a Comunicar, fer “coach” a aquests directius, presa de decisions, etc. O fins i tot, estratègies empresarials per assolir objectius com a empresa saludable en la seva pròpia gestió.