Detectar l'assetjament laboral

Comportament intimidant o agressiu: Si algú al lloc de treball constantment utilitza un to agressiu, fa amenaces o adopta un comportament intimidant cap a altres empleats, podria ser una forma d'assetjament.

Exclusió i aïllament: L'assetjament sovint implica excloure algú deliberadament d'activitats laborals, reunions importants o informació rellevant. Si algú és sistemàticament exclòs o marginat, pot ser un senyal d'assetjament.

Burles, insults o comentaris ofensius: Comentaris inapropiats, burles, insults, acudits ofensius o qualsevol tipus de llenguatge que causi malestar o humili un empleat són indicadors clars d'assetjament.

Canvi en el comportament: Si un empleat experimenta canvis significatius en el seu comportament, com ara ansietat, depressió, irritabilitat o problemes de son, això podria ser conseqüència de l'assetjament laboral.

Pressió excessiva o càrrega de treball injusta: L'assetjament es pot manifestar mitjançant assignació de tasques injustes, sobrecàrrega de treball o expectatives poc realistes amb la intenció de fer que algú falli.

Assetjament sexual: Comentaris, gestos, tocaments inapropiats o qualsevol forma d'acostament no desitjat de naturalesa sexual constitueixen assetjament i han de ser presos molt seriosament.

Aïllament social: Si algú es veu marginat o experimenta una disminució en les relacions socials a causa de rumors, difamacions o accions deliberades d'altres, això pot indicar assetjament.